De toekomstgerichte arbeidsmarkt moet inclusief zijn, waar iedereen, ongeacht of je een diagnose of een beperking hebt, recht heeft op gelijke kansen op de werkvloer. Helaas is dit in de praktijk vaak nog niet het geval, door vooroordelen bij werkgevers en bij bedrijven. Dit moet dringend veranderen, en daarom wil ik het gesprek hierover aangaan.
In mijn schrijven deel ik mijn persoonlijke ervaringen om inclusie op de arbeidsmarkt te bevorderen en te normaliseren. Ik geloof dat iedereen, ongeacht diagnose, een waardevolle bijdrage kan leveren aan de maatschappij en gelijke kansen verdient. Door hierover te schrijven, hoop ik barrières en natuurlijk ook de vooroordelen te doorbreken.
In de onderstaande tekst bespreek ik al verschillende onderdelen van dit onderwerp en deel ik mijn visie en ervaringen. Ik geloof dat door openlijk te praten over inclusie, we stap voor stap kunnen werken aan een werkplek die voor iedereen toegankelijk is.
Nee, logopedie kan TOS en verbale ontwikkelingsdyspraxie niet volledig genezen, maar het kan je communicatie en spraakvaardigheden sterk verbeteren.
Veel mensen denken dat logopedie een wondermiddel is dat alle taal- en spraakproblemen oplost, maar bij ingewikkelde diagnoses zoals TOS en VOD is dat niet zo. Bij VOD gaat het niet alleen om...
Als volwassene met TOS weet ik als geen ander hoe groot de impact kan zijn. Voor veel mensen is communicatie vanzelfsprekend, maar voor mij was het altijd een uitdaging. Toch ben ik het bewijs dat je, ondanks TOS, succesvol kunt zijn in leven én carrière.
Veel mensen denken bij taalproblemen direct aan dyslexie, maar er bestaat ook zoiets als een taalontwikkelingsstoornis. Hoewel beide stoornissen met taal te maken hebben, zijn ze heel verschillend in hoe ze zich uiten en in hun invloed op het leren en functioneren.
TOS is een aangeboren stoornis die de algemene taalontwikkeling verstoort. Kinderen...