De toekomstgerichte arbeidsmarkt moet inclusief zijn, waar iedereen, ongeacht of je een diagnose of een beperking hebt, recht heeft op gelijke kansen op de werkvloer. Helaas is dit in de praktijk vaak nog niet het geval, door vooroordelen bij werkgevers en bij bedrijven. Dit moet dringend veranderen, en daarom wil ik het gesprek hierover aangaan.
In mijn schrijven deel ik mijn persoonlijke ervaringen om inclusie op de arbeidsmarkt te bevorderen en te normaliseren. Ik geloof dat iedereen, ongeacht diagnose, een waardevolle bijdrage kan leveren aan de maatschappij en gelijke kansen verdient. Door hierover te schrijven, hoop ik barrières en natuurlijk ook de vooroordelen te doorbreken.
In de onderstaande tekst bespreek ik al verschillende onderdelen van dit onderwerp en deel ik mijn visie en ervaringen. Ik geloof dat door openlijk te praten over inclusie, we stap voor stap kunnen werken aan een werkplek die voor iedereen toegankelijk is.
Als volwassene met TOS weet ik als geen ander hoe groot de impact kan zijn. Voor veel mensen is communicatie vanzelfsprekend, maar voor mij was het altijd een uitdaging. Toch ben ik het bewijs dat je, ondanks TOS, succesvol kunt zijn in leven én carrière.
Veel mensen denken bij taalproblemen direct aan dyslexie, maar er bestaat ook zoiets als een taalontwikkelingsstoornis. Hoewel beide stoornissen met taal te maken hebben, zijn ze heel verschillend in hoe ze zich uiten en in hun invloed op het leren en functioneren.
TOS is een aangeboren stoornis die de algemene taalontwikkeling verstoort. Kinderen...
Nee, een taalontwikkelingsstoornis komt niet alleen voor bij kinderen die thuis een andere taal spreken. TOS is een neurocognitieve ontwikkelingsstoornis die invloed heeft op de taalontwikkeling, ongeacht of je eentalig of meertalig opgroeit.